Propostas para a Valorização dos Técnicos Administrativos
A consolidação do Programa de Gestão em Desempenho (PGD 2.0), já em processo de implantação pelo governo federal, é uma ferramenta fundamental para elevar a eficiência do serviço público e aprimorar a qualidade de vida dos servidores técnicos administrativos.
A manutenção de um ambiente de trabalho adequado e o estímulo a um bom clima organizacional são essenciais, e podem ser alcançados por meio de programas de integração dos servidores.
Implementar o projeto “Férias Tranquilas”, garantindo que, durante o período de férias dos servidores, haja um substituto previamente capacitado para assumir suas funções, assegurando a continuidade das atividades e proporcionando mais tranquilidade para os servidores afastados.
Estimular a participação de docentes e técnicos em programas de pós-graduação, proporcionando oportunidades de qualificação e especialização para fortalecer as competências acadêmicas.
Defender, junto à Reitoria, a implementação de políticas que garantam a contratação de servidores substitutos para que os técnicos em pós-graduação possam afastar-se de suas atividades para capacitação, sem comprometer o funcionamento das unidades.
Incentivar a participação dos TAEs em ações de extensão, valorizando suas competências e ampliando o envolvimento dos servidores em projetos de impacto social e desenvolvimento comunitário.
Incentivar a participação dos TAEs (Técnicos Administrativos em Educação) em editais de pesquisa, apoiando projetos voltados para o desenvolvimento e aprimoramento de suas áreas de atuação.